Lợi ích của việc làm 4 ngày một tuần

Trong khi tận hưởng kỳ nghỉ gia đình, Jonny Tooze, CEO của London LAB Marketing, đã rất hào hứng. Trong khi nhìn vợ con nhìn thấy bãi biển và những chiếc thuyền đi qua, người đàn ông đột nhiên tự hỏi: Tại sao nó không thể được thực hiện vào mỗi cuối tuần?

Khi anh ấy trở lại, anh ấy quyết định làm điều đó thay vào đó. Những thay đổi lớn trong phòng thí nghiệm. Nhân viên có thể chọn nghỉ một ngày vào thứ Hai hoặc thứ Sáu cùng với thứ Bảy và Chủ nhật truyền thống. Nói cách khác, họ chỉ cần làm việc 4 ngày một tuần.

Trong Covid-19, làm việc tại nhà trở nên phổ biến và những thay đổi mang tính cách mạng như LAB trở nên khả thi hơn. Sự linh hoạt của nơi làm việc nhắc nhở chúng ta về một tương lai hoàn toàn khác. Làm việc 8 giờ một ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu có thể là lịch sử.

Tiến sĩ Jan-Emmanuel De Neve, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Y tế Đại học Oxford, tin rằng những thay đổi trong đại dịch có thể là bước đầu tiên hướng tới một “cuộc cách mạng” về thời gian và năng suất, sẽ cho chúng ta thấy rằng làm việc 4 ngày một tuần đang trở thành Một xu hướng.

“Tôi nghĩ rằng người quản lý rất khó từ chối vì, ví dụ, bạn không thể làm việc tại nhà vào chiều thứ Tư hoặc thứ Sáu, bởi vì thực tế cho thấy điều này là có thể,” ông nói. .

Thủ tướng New Zealand Jacinda Ardern (Jacinda Ardern) đưa ra ý tưởng chính trị về việc rút ngắn thời gian làm việc hàng tuần xuống còn 4 ngày để thúc đẩy phát triển kinh tế sau đại dịch. Ảnh: NPR .

Không chỉ các chuyên gia bắt đầu nghĩ như thế này. Tuần trước, Thủ tướng New Zealand Jacinda Ardern đề nghị giảm số ngày làm việc mỗi tuần xuống còn bốn ngày mỗi tuần, đồng thời thảo luận về cách giúp nền kinh tế của đất nước phục hồi sau cú sốc Covid-19, bao gồm cả việc mang lại cho mọi người nhiều hơn Thời gian để làm những gì bạn thích.

Nhiều công ty đi trước một bước. Trong những năm gần đây, số lượng các doanh nghiệp lớn đã chuyển sang ủng hộ bốn ngày một tuần đã tăng lên. Tuy nhiên, mô hình này chưa được thử nghiệm trên toàn quốc. Nếu thành công, tuần làm việc bốn ngày ở New Zealand có thể rất thú vị.

Tiến sĩ De Neve nói rằng làm việc ít hơn một ngày mỗi tuần không chỉ mang lại hạnh phúc cho cá nhân mà còn mang lại lợi ích cho môi trường.

Một nghiên cứu được thực hiện bởi Trường Kinh doanh Henley năm 2012 đã ước tính rằng mô hình làm việc 4 ngày đòi hỏi người Anh phải đi dưới 560 triệu km mỗi tuần. Giảm khí thải giao thông. Nhiều nghiên cứu khác đã chỉ ra rằng chúng ta làm việc càng ngắn thì tác động đến môi trường càng lớn. Ví dụ, giảm sử dụng máy tính đồng nghĩa với việc giảm mức tiêu thụ năng lượng của các doanh nghiệp. Trong thử nghiệm Nhật Bản Nhật Bản 2019, công ty đã giảm hóa đơn tiền điện một phần tư trong một tuần bốn ngày. Người chạy vào thứ Sáu chỉ in ít hơn 60% giấy.

Tại Hoa Kỳ, nên rút ngắn thời gian làm việc để giảm 7% lượng khí thải carbon.

Ngoài những tác động có thể đo lường trực tiếp này, làm việc 4 ngày một tuần cũng phá vỡ chu trình “chi phí công việc”. Các chuyên gia nhận thấy rằng mọi người sẽ không còn dành thời gian giải trí để mua sắm, mà sẽ tham gia vào các hoạt động lành mạnh và hữu ích hơn, như nấu ăn, tập thể dục và thậm chí sửa chữa các vật dụng gia đình bị hư hỏng. Trong quá khứ, họ sẽ bị vứt bỏ vì quá bận rộn.

– Đã thử ở Pháp. Kể từ năm 2000, đất nước này đã làm việc ít hơn 35 giờ mỗi tuần và mọi người đã dành thời gian rảnh mới cho các hoạt động với ít tác động môi trường hơn. Họ dành ít tiền hơn cho việc mua sắm, dành thời gian cho gia đình hoặc tận hưởng các hoạt động ngoài trời.

Ngoài lợi ích sinh thái, làm việc bốn ngày một tuần cũng có thể có tác động tích cực đến sức khỏe tâm thần. Tiến sĩ Denif nói: “Khi bạn nhìn vào các yếu tố khiến mọi người hài lòng hơn với công việc hay cuộc sống nói chung, nghiên cứu cho thấy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đóng một vai trò quan trọng.” Nó cho thấy rằng khi làm việc 5 ngày một tuần, số giờ sản xuất thực tế là rất ít. Ngoài ra, mọi người đều khó dành thời gian cho các hoạt động khác trong cuộc sống, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em và gặp bác sĩ. Ông De Neve nói: “Điều này có thể khiến họ lo lắng và mệt mỏi .

” Chúng tôi có thể loại bỏ sự mệt mỏi này và hưởng lợi từ nó.

Khi LAB quyết định chuyển sang bốn ngày làm việc, sức khỏe của nhân viên là một tuần động lực rất lớn. “Thực tế, vài năm trước, chúng tôi không muốn chấp nhận chính sách lao động.Thời gian truyền thống là từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều từ thứ Hai đến thứ Sáu. “Chúng tôi tin rằng đây có thể không phải là cách làm việc hiệu quả nhất và nó có thể không phải là cách tốt nhất để làm việc về mặt tinh thần”, Tooze nói.

Một số nghiên cứu cho thấy những người giảm giờ làm việc giảm mua sắm, dành thời gian cho các thành viên trong gia đình hoặc thành viên gia đình. Ảnh: NPR .

Nhân viên phòng thí nghiệm có những phản ứng khác nhau đối với lịch trình mới, nhưng hầu hết trong số họ có một ngày nghỉ làm. marathon Năng suất cũng sẽ thay đổi. Ban đầu, quá trình chuyển đổi sẽ mang đến nhiều vấn đề, nhưng kiểm soát thời gian tốt hơn và cuối cùng là làm thế nào để cải thiện hiệu quả công việc, tập trung vào tần suất làm việc và lo lắng hơn về chất lượng công việc. Đây là một tuần cho những người làm việc 4 ngày một ngày, họ sẽ Hãy cố gắng làm việc nhiều hơn vì không có thời gian để thư giãn. Một vấn đề mà De Neve lo lắng là các công ty tập trung vào việc thưởng cho những người dành nhiều thời gian trong văn phòng và làm việc ít hơn. Nhiều thời gian hơn có thể làm giảm tiền lương. Có thể khi họ nghĩ rằng nhân viên chỉ làm việc trong 4 ngày thay vì 5 năm, lương của họ sẽ giảm.

Ông Denif hy vọng tập trung vào chất lượng hơn là số lượng, vì LAB sẽ tiếp tục trả cho nhân viên mức lương tương tự. Giảm tiền lương là không công bằng vì khi mọi người thực sự làm việc hiệu quả hơn, giờ làm việc giảm xuống. Denif cho biết tiền lương nên dựa trên năng suất, chứ không phải thời gian nhân viên đến văn phòng.

CATEGORIES