3 dấu hiệu thiếu lãnh đạo

Do đó, nếu bạn thể hiện những dấu hiệu sau, bạn có thể không đủ để trở thành một nhà lãnh đạo.

Dám bảo vệ thành công và tham vọng

Một nhà lãnh đạo mạnh mẽ không ngại thức dậy. Cao hơn, họ sẽ không xấu hổ hay bối rối cho thành công của họ. Mức độ thành công cao hơn sẽ dẫn đến nhiều lời chỉ trích. Khi bạn có sức mạnh tinh thần lãnh đạo, bạn có thể bỏ qua những người ghét bạn.

Minh họa: Giám đốc thông tin (CIO) .

Nếu bạn không tự tin, bạn phải có ước mơ lớn và không có bản thân. Tin tức làm việc để đạt được mục tiêu, dừng lại. Nếu bạn ngại nộp, xin vui lòng dừng lại. Nếu bạn không chắc chắn về khả năng và lựa chọn của mình, xin vui lòng dừng lại.

Một số người sẽ tìm cách khiến bạn hối tiếc về thành công của mình. Họ sẽ khiến bạn cảm thấy rằng cơ hội chỉ dành cho bạn chứ không phải cho hầu hết những người khác, đặc biệt là họ.

Một số người có thể cố gắng khiến bạn cảm thấy lạc hậu vì đã lỗi thời. Luật thành công. Đừng làm điều đó trừ khi bạn làm điều gì sai hoặc để người khác thay thế, đừng cảm thấy tội lỗi. Đừng xin lỗi vì sự tự tin và chăm chỉ của bạn. Muốn. – Yêu cầu mọi người thay đổi suy nghĩ – Các nhà lãnh đạo mạnh mẽ sẽ không tìm cách khiến mọi người nghĩ khác về họ. Khi bạn có kỹ năng lãnh đạo, bạn thường tin vào bản thân và khả năng của mình. Bạn xây dựng sự tự tin để tôn trọng chính mình. Bạn luôn trân trọng những người nói lên sự thật và ủng hộ mục tiêu của bạn và thúc đẩy thành công của bạn.

Bạn sẽ buông tay những người không còn hoặc không còn tin vào bạn hoặc tài năng của bạn.

Bạn có đủ can đảm để thừa nhận rằng bạn đã phạm sai lầm. Một số người thất vọng. Bạn sẽ sửa chúng. Luôn luôn tìm cách sửa lỗi càng nhiều càng tốt. Xây dựng lại và nuôi dưỡng các mối quan hệ quan trọng.

So sánh cuộc sống và sự nghiệp với những người khác

Các nhà lãnh đạo kiên trì luôn bận rộn làm việc vì mục tiêu của họ, hơn là xem những gì người khác đang làm. Khi bạn có kỹ năng lãnh đạo, bạn sẽ ăn mừng thành công và thành tích của người khác mà không lãng phí thời gian và năng lượng để so sánh. Đây là một nhiệm vụ vô ích và không thể đo lường cuộc sống, thất bại, thành công hay thành công của bạn.

Khi bạn so sánh bản thân với kết quả của người khác mà không biết rằng người khác phải hy sinh và hy sinh, bạn sẽ cảm thấy thất vọng, ghen tị và thua lỗ.

Mọi người thường thể hiện những gì họ muốn người khác nhìn thấy. Họ ăn mừng thành công chứ không phải thất bại. Họ đã chia sẻ những chiến thắng vĩ đại, không tàn phá nặng nề. Chúng được trình bày cho thế giới sau khi tăng thay vì giảm. Mọi người có xu hướng chia sẻ những hình ảnh và câu chuyện hài hước, mỉm cười thay vì đau đớn và nước mắt. Mọi người thường nói về việc được chấp nhận hơn là bị từ chối. -Những nhà lãnh đạo tài ba biết nhiều hơn bao giờ hết. Thay vì so sánh hạnh phúc và thành công với người khác, họ coi trọng bản thân. Đo lường thành công của họ ngày hôm nay và ngày hôm qua, kỷ luật trong tháng này và tháng trước, và tăng trưởng trong năm nay và năm ngoái.

Nhìn vào cuộc sống và sự nghiệp của bạn một cách linh hoạt theo tiêu chuẩn của riêng bạn, và đo lường hành vi và lựa chọn của bạn theo cách sau: lý tưởng của họ.

– Tóm lại, các nhà lãnh đạo mạnh mẽ yêu tinh thần của chính họ. Họ có can đảm từ bỏ khi cần. Họ đã thiết lập một hệ thống hỗ trợ có thể đánh giá cao tài năng của họ và tôn vinh tài năng của họ. -Những nhà lãnh đạo mạnh mẽ tập trung vào những gì họ có thể kiểm soát. Họ đặt tiêu chuẩn riêng để thành công. Mặc dù họ biết nhau và xin lỗi về lỗi lầm của họ, họ đã không tìm kiếm sự tha thứ cho bản chất của họ. Trái lại, họ có quyền lãnh đạo và mang lại sự thay đổi tích cực.

Anyang (theo báo cáo của “Forbes”)

CATEGORIES